#1
简历准备
简历不仅是你整体形象和素质的体现,更重要的是会给理想汽车的HR和面试官带来良好的第一印象,帮助你更大几率的进入接下来的面试环节。
一份让HR眼前一亮的简历:
1.清晰的格式:
简历格式以pdf/word版本最佳,简历页数建议控制在1-2页,简洁模板为宜。
2.完整的基本内容:
基本信息:清楚的写明你的姓名、手机号、常用邮箱、求职岗位和应聘地点。
* 海外同学建议备注微信号,方便及时联系。
教育经历:在突出位置写上你的毕业院校、专业和毕业时间。
* 记住:如果你有竞赛成绩、获奖记录、发明专利、重点实验室项目、GPA高分等亮点一定要体现在简历中哟。
3.优秀的加分内容:
实习经历:实习经历的顺序可以按照由近及远的顺序进行排列,实习成果尽可能量化,切忌假大空。
* 例如:实习经历曾担任CRM测试工作,在3天内,共测试出11处bug。
项目经历:可以把校内校外成绩最突出的项目经历写在简历上。
* 例如:在学校曾参与过创新项目,研发出锂硫电池。
自我评价&个人技能:可以着重突出自己的性格优势和擅长的技能(例如:语言技能、专业技能和办公软件技能等)。
如果接到了面试邀请电话或邮件,恭喜你,你已经通过了理想汽车简历初筛和笔试的难关,可以开始为面试做准备啦。
#2
面试前准备
命运不是机遇,而是选择。——J.E.丁格
现在你已经踏出了职场选择的第一步,对于行业和企业做出了自己的选择。
在面试之前,你对我们有深入的了解么?
1、深入了解行业和企业
对于理想汽车的面试官来说,同学们除了要具备扎实的基础和专业能力,更看重的是你的意向度与学习意愿,当你选择加入理想汽车,首先要有所准备,对行业和公司要有较深入的了解。
小招小声透露:
为什么选择理想?据统计是理想汽车面试高频问题之一,各位同学可以结合自己的职业规划,给出面试官一个满意的答复呢。
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2、岗位内容确认:
面试前可以再详细确认投递岗位的工作内容和办公地点,因为我们在北京、上海、常州、绵阳等地都设有办公地点,一定要确认好哦。
3、面试方式确认:
理想汽车校招面试主要是采取线下+线上结合的形式,各位同学可以根据自己的时间安排灵活选择面试方式。如果是进行视频面试,可提前确保环境背景干净整洁、光线明亮,准备好设备,提前检查网络,测试音视频效果。
PS:视频面试软件没有固定安排,会由HR提前通知各位同学。
4、面试预习:
可以在面试前预习目标岗位涉及到的基础和专业知识,还可以根据简历内容提炼表述自己的实习经历和项目经历,准备好2-3分钟的自我介绍,面试时需要做自我介绍,面试官也会根据你的简历询问问题。
* 切记:表述需要有条理,清晰且有逻辑,同时提前准备好相关案例。
#3
面试贴士
对于即将要参加理想汽车面试的同学,我们希望你可以关注:
1、沟通表达能力
2、自身的专业知识
3、团队协作能力
4、对于工作的目标感
温馨提示:可以在学习之余阅读下《高效能人士的七个习惯》,因为高效能人士的这七个习惯是理想汽车内部对于员工的最基本的要求。
我们来看看想哥对于高效能人士的七个习惯的解读:
主动积极:即为主动选择,能够掌握主动选择的权利,为自己负责。
以终为始:能够发现并认清自己的终极使命,在遇到困难时也可以坚持自己的使命。
要事第一:在能够围绕最重要的场景、最重要的用户、围绕它建立的愿景和产生的需求,来构建自己的时间安排。
双赢思维:在职场中,能够尊重别人和自己不一样,同时能够尊重自己和别人不一样。
知彼解己:在沟通中,能够认真听取对方的想法,从而在双方间建立信任关系,获取全面的信息。
统合综效:能够与同事形成命运共同体,最终达成1+1>2的结果。
不断更新:能够不断的进行自我复盘,从而成为更好的自己。
PS:理想汽车是国内最重视《高效能人士的七个习惯》的企业之一哦~
#4
面试Q&A
面试什么时间开始?
面试有截止时间吗?
根据面试情况,offer将在9-12月发放。
线下面试日地点为?
面试的轮次设置是?一轮面试大约多长时间?
此次校招面试对于专业背景和实习经验有什么要求?
根据岗位性质的不同要求也不一样。
部分技术和职能岗位会有专业背景要求,如果你认为自己虽然所学专业不符合,但可成为“技术大拿”,我们也同样欢迎愿意挑战自己的同学。如果有相关实习经历,当然可以加分,即使没有实习项目,也非常欢迎参加面试。
*小招点评:在小招看来,每个同学都有无穷的发展潜力,都会经历从0-1的过程,不一定有过实习经验,或者实习经验与当前岗位能够匹配。理想汽车面试官会综合考察和判断各位同学的基础和综合素质,对于校招同学会更关注培养潜力。
理想汽车面试流程是什么样的?简历初筛通过还需要笔试么?
简历初筛—笔试环节(部分岗位)—面试环节—offer环节
一、笔试环节:
不是所有岗位都设置了笔试环节,而且根据岗位性质不同,笔试的题目也不一样。范围相对较宽,会涉及专业知识以及通用力等,部分岗位还会由业务部门出题。
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二、面试环节:
一般是2-4轮面试,其中包含HR面试环节与业务部门面试环节。
1.HR面试:主要考察候选人的软性能力。过往经历、个人职业规划、求职意向和入职相关信息(如入职时间、工作地点、期望薪资等)。
2.业务部门面试:主要考察候选人的硬性能力。第一轮面试更偏向基础知识与技术广度,后两轮面试更偏向专业深度与进阶能力。
*如果你和面试岗位不是很匹配,但综合能力素质不错,内部还会帮你进行流转,尽量简化流程。
#5
简历投递
小招为大家准备了多种投递方式,快来投递吧:
1、手机端:
关注“理想汽车招聘”公众号,
通过菜单栏【校园招聘-加入我们】,投递简历。
2、内推码:可以找到在职的师兄/师姐,获取TA的内推码,进行投递哦。
3、点击文章左下角“阅读原文”直接进行投递。
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